¿Qué significa un despido sin causa?

En Argentina, el empleador tiene la facultad de despedir a un trabajador sin expresar ningún motivo. A esto se lo llama "despido sin causa" y genera la obligación de pagar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad (artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Primeros pasos ante un despido

Si recibiste la notificación de despido —ya sea verbalmente, por telegrama o por nota escrita— es fundamental actuar con rapidez:

  • Conservá toda la documentación: el telegrama, las liquidaciones de sueldo, el contrato (si existe), las fotos de conversaciones relevantes.
  • No firmes nada sin asesoramiento previo: muchas veces se presentan documentos que implican renuncias a derechos sin que el trabajador lo advierta.
  • Consultá a un abogado laboral: el plazo para reclamar puede ser corto, y un asesoramiento temprano puede marcar la diferencia.

¿Qué le corresponde cobrar al trabajador despedido?

La liquidación por despido sin causa incluye, en general:

  • Indemnización por antigüedad (un sueldo por año trabajado)
  • Preaviso (o su pago sustituto)
  • Integración del mes de despido
  • Vacaciones no tomadas proporcionales
  • SAC (aguinaldo) proporcional

¿Y si el trabajo era en negro?

Si el empleador no te registró o te registró de forma parcial (trabajo en negro o con sueldo "en sobre"), tenés derechos adicionales. La ley establece indemnizaciones agravadas para estos casos. Es aún más importante consultar con un abogado.

¿Cuándo prescribe el reclamo laboral?

El plazo de prescripción en materia laboral es de dos años desde la fecha del despido. Sin embargo, cuanto antes actuás, mejor: la prueba se conserva, los testigos recuerdan y las posibilidades de acuerdo son mayores al inicio.